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2025年4月，在「做到教练」直播间，我们开启了周一教练对话直播的2.0版本的新玩法：AB角教练+督导的形式支持客户，一起来了解下AI总结的不同视角下的关于这场教练对话的精彩吧！
客户案例突破
JF曾因工作中价值观冲突多次选择离职，陷入【坚持原则或妥协生存】的困境。通过40分钟教练对话，他经历了一场思维升维：
跳出二元对立：教练通过”导师桌”工具，邀请苏格拉底形象介入对话，帮助他突破”非此即彼”的思维模式。
锚定内在价值：当被问及”你想成为怎样的自己”，他明确”自洽与真诚”才是核心诉求，而非单纯解决问题的方法。
咒语的力量：一句”能咋嘛，不能咋”的轻松反问，让纠结瞬间消散。最终他意识到：”世界本不自洽，接纳才是智慧。”
客户金句
“人的思维转变可能就在一瞬间。那些看似无解的问题，换个维度看，答案早就在心里。”
教练组合解析
首次搭档的小七与小九教练，展现了不同风格的完美融合：
风格互补 小七简洁直接，善用工具；小九细腻敏锐，捕捉情绪波动。
关键工具 导师桌技术：通过邀请”智者形象”（苏格拉底），唤醒客户潜意识资源。未来投射法：”如果拥有智慧的高版本你回看此刻，会发现什么？”
黄金配合 实时关注时间节奏，交替提问形成思维涟漪，最终锚定客户能量状态。
教练心法
“客户永远比自己更懂答案。教练要做的是照亮他心底的宝藏，而非给予建议。”
督导洞见
国际教练联合会（ICF）考官-项兰雯老师现场督导，揭示职业教练的核心能力：
价值观锚定 客户反复提及”坚持”时，需及时追问：”你在坚持什么？这为何重要？”
第三选择创造 突破”离职VS妥协”的假性困境，引导客户想象：”既坚守原则又胜任工作的你会如何？”
督导金句
“教练不是创造答案，而是唤醒客户本就拥有的智慧。真正的突破，始于思维的维度跃迁。”
如果你正在经历——
职业选择中的价值观冲突
职场人际的认知撕裂
渴望找到”自洽生存”的第三条路
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